El servicio de gestión laboral y nómina está orientado a empleadores, sociedades, comercios, pymes, profesionales y empresas que necesitan administrar correctamente su personal, cumplir con la normativa laboral vigente y mantener ordenadas sus obligaciones mensuales.
Una correcta gestión de nómina permite evitar errores en la registración de empleados, diferencias salariales, reclamos laborales, incumplimientos previsionales, multas, intimaciones o conflictos derivados de una administración laboral deficiente.
Brindamos un servicio integral para la administración del personal, liquidación de haberes, cargas sociales y cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales y sindicales correspondientes a cada actividad.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Brindamos asesoramiento y gestión integral para la correcta administración laboral del personal de la empresa o actividad.
El servicio incluye:
Análisis inicial de la actividad desarrollada por el empleador.
Determinación del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable según el rubro.
Revisión de categorías laborales, funciones, jornada y modalidad de contratación.
Asesoramiento sobre altas, bajas y modificaciones de empleados.
Asistencia en la registración laboral del personal.
Organización de la documentación laboral obligatoria.
Control de legajos laborales.
Aplicación de escalas salariales vigentes.
Actualización conforme paritarias y acuerdos salariales aplicables.
Liquidación mensual de sueldos y jornales.
Confección de recibos de sueldo.
Cálculo de horas extras, adicionales, feriados, premios, comisiones y conceptos variables, cuando correspondan.
Liquidación de vacaciones.
Liquidación de SAC / Aguinaldo.
Liquidaciones finales por renuncia, despido, finalización de contrato u otras causales.
Declaración y presentación de cargas sociales.
Liquidación de aportes y contribuciones.
Presentación de obligaciones ante AFIP y organismos correspondientes.
Liquidación y presentación de conceptos sindicales, cuando correspondan.
Control de vencimientos laborales, previsionales y sindicales.
Asesoramiento sobre documentación respaldatoria vinculada al personal.
Asistencia ante intimaciones, requerimientos, inspecciones o diferencias detectadas en materia laboral, previsional o sindical.
Trabajamos con todos los convenios colectivos de actividad, incluyendo Comercio, UOCRA, Gastronómicos, Camioneros y demás CCT aplicables según el rubro.
También podemos acompañarte con asesoramiento impositivo, contable, societario y administrativo para que la actividad funcione de manera ordenada e integral.
Ideal para:
Empleadores, comercios, sociedades, pymes, estudios profesionales, locales gastronómicos, empresas familiares, prestadores de servicios y toda actividad que cuente con trabajadores en relación de dependencia o necesite ordenar su gestión laboral.
Modalidad del servicio:
Servicio personalizado. El alcance final se define según la actividad del empleador, cantidad de empleados, convenio colectivo aplicable, modalidad de contratación, jurisdicción, obligaciones vigentes y necesidades específicas de la empresa.
